DB5115/T 96-2022 标准化发展绩效考核评价指南
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所属分类：其他规范
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ICS 03.160
CCSA 00 085115
四川省（宜宾市）地方标准
DB5115/T 96-2022
标准化发展绩效考核评价指南
Guidelines for performance evaluation of standardized development
2022-08-29发布 2022-09-30实施
宜宾市市场监督管理局 发布
前言
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件由宜宾市市场监督管理局提出并归口。
本文件起草单位：宜宾市市场监督管理局、宜宾市司法局、四川万豪企业咨询管理有限公司、宜宾学院。
本文件主要起草人：王顺强、李常亮、傅强、赵俊杰、王斌。
本文件为首次发布。
内容摘要：
标准化发展绩效考核评价指南
1 范围
本文件规定了标准化发展绩效考核评价工作的基本原则、周期、对象、内容等要求，明确了考核评价的程序、结果应用等。
本文件适用于宜宾市行政区域内市直部门、县（区）人民政府的标准化发展绩效考核评价工作。其他事业单位和社会团体的标准化发展绩效考核评价可参照执行。
2 规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，
仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T20000.1-2014标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用术语
3 术语和定义
GB/T20000.1-2014界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1标准化 standardization
为了在既定范围内获得最佳秩序，促进共同利益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用的条款以及编制、发布和应用文件的活动。
[来源：GB/T20000.1-2014,3.1]
3.2标准 standard
通过标准化活动，按照规定的程序经协商一致制定，为各种活动或其结果提供规则、指南或特性，供共同使用和重复使用的文件。
[来源：GB/T20000.1-2014,5.3]
3.3机构 body
(负责标准和法规)有特定任务和组织的法定实体或行政实体。
[来源：GB/T20000.1-2014,6.2]
3.4考核评价 evaluation
在既定的战略目标下，运用科学的方法、标准和程序，对组织、管理、做法、成效以及创新等进行系统评估的过程。
4 基本原则
4.1科学性
考核方法科学严谨，对标准化发展绩效进行专业性的考核。
1 范围
本文件规定了标准化发展绩效考核评价工作的基本原则、周期、对象、内容等要求，明确了考核评价的程序、结果应用等。
本文件适用于宜宾市行政区域内市直部门、县（区）人民政府的标准化发展绩效考核评价工作。其他事业单位和社会团体的标准化发展绩效考核评价可参照执行。
2 规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，
仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T20000.1-2014标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用术语
3 术语和定义
GB/T20000.1-2014界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1标准化 standardization
为了在既定范围内获得最佳秩序，促进共同利益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用的条款以及编制、发布和应用文件的活动。
[来源：GB/T20000.1-2014,3.1]
3.2标准 standard
通过标准化活动，按照规定的程序经协商一致制定，为各种活动或其结果提供规则、指南或特性，供共同使用和重复使用的文件。
[来源：GB/T20000.1-2014,5.3]
3.3机构 body
(负责标准和法规)有特定任务和组织的法定实体或行政实体。
[来源：GB/T20000.1-2014,6.2]
3.4考核评价 evaluation
在既定的战略目标下，运用科学的方法、标准和程序，对组织、管理、做法、成效以及创新等进行系统评估的过程。
4 基本原则
4.1科学性
考核方法科学严谨，对标准化发展绩效进行专业性的考核。
4.2 客观公正性
按照统一的考核内容、方法、要求，客观全面进行考核评价，准确地反映标准化发展的实际成效，并将考核结果公开，接受社会监督。
4.3 系统性
通过层次化结构，对评价指标进行结构化分类，综合反映标准化发展的整体情况。
4.4 可操作性
考核内容易获取、易评判，考核方式方法严谨、可行，考核程序简便、操作性强。
5 周期
考核评价分为年度考核评价和阶段性考核评价，年度考核评价宜在每年11月底前组织实施，次年2月底前完成：阶段性考核评价每3年进行一次，宜在第3年度11月底前组织实施，次年2月底前完成。
6 对象
市直部门、县（区）人民政府为标准化发展绩效考核评价工作的考核对象。
按照统一的考核内容、方法、要求，客观全面进行考核评价，准确地反映标准化发展的实际成效，并将考核结果公开，接受社会监督。
4.3 系统性
通过层次化结构，对评价指标进行结构化分类，综合反映标准化发展的整体情况。
4.4 可操作性
考核内容易获取、易评判，考核方式方法严谨、可行，考核程序简便、操作性强。
5 周期
考核评价分为年度考核评价和阶段性考核评价，年度考核评价宜在每年11月底前组织实施，次年2月底前完成：阶段性考核评价每3年进行一次，宜在第3年度11月底前组织实施，次年2月底前完成。
6 对象
市直部门、县（区）人民政府为标准化发展绩效考核评价工作的考核对象。
（略）