DB15/T 2361.2-2021 基层市场监督管理所建设规范 第2部分：基础保障规范.pdf

ICS03.160
CCS A00
DB15
内蒙古自治区地方标准
DB15/T2361.2-2021
基层市场监督管理所建设规范第2部分：基础保障规范
Code for construction of market supervision and administration stationPart 2:Basic guarantee specification
2021-11-15  发布
2021-12-15  实施
内蒙古自治区市场监督管理局  发布

前言
本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
DB15/T2361《基层市场监督管理所建设规范》分为3个部分：第1部分：装饰装修与标识标牌：第2部分：基础保障规范：第3部分：窗口服务规范
本文件是DB15/T2361《基层市场监督管理所建设规范》的第2部分。本文件由内蒙古自治区市场监督管理局提出并归口。
本文件起草单位：内蒙古自治区市场监督管理局、内蒙古自治区质量和标准化研究院。
本文件主要起草人：宁云飞、高原、徐晓强、蒋柠、罗阳光、吕慧枝、武冬生、叶纪华、陈爱国、李耀盔。

内容目录：

目次
前言II
1范围
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4组织保障1
4.1机构设置1
4.2岗位设置1
4.3人员配备2
4.4人员能力2
5工作场所2
5.1产权与选址2
5.2功能区域2
5.3面积要求3
6设施设备3
6.1基础设施3
6.2执法设备.4
6.3执法服装4
6.4办公设备.4
6.5服务设备4
6.6安保设备
6.7网络和信息系统7
7经费保障5
7.1运行保障5
7.2待遇保障5
附录A(资料性)业务用房和辅助用房功能区域建设要求6
附录B(资料性)快速检验检测设备配置清单12
附录C(资料性)执法装备配置清单14
附录D(资料性)交通装备配置清单17
附录E(资料性)办公设备配置清单18
附录F(资料性)服务设施配置清单19
参考文献20

内容摘抄：

基层市场监督管理所建设规范
第2部分：基础保障规范
1范围
本文件规定了基层市场监督管理所组织保章、工作场所、设施设备、经费保章等的建设内容。本文件适用于市场监督管理所的基础保碲建设。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T23809.1应急导向系统设置原则与要求第1部分：建筑物内
GB/T23809.2应急导向系统设置原则与要求第2部分：建筑物外
GB50016建筑设计防火规范
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1市场监督管里所market supervision administration station
根据“三定”方案设置的旗县（市、区）市场监督管理部门的派出机构。
3.2综合市场监督管理所comprehensive market supervision and administration station
两个及两个以上市场监督管理所不改变机构职能的情况下，在同一处所合署办公。
4组织保障
4.1机构设置
市场监督管理所原则上按照“一乡（苏木、镇、街道）一所”设立，根据区域产业发展特点可设置专业市场监督管理所。可结合市场主体、服务半径、用房条件等实际情况，设立综合市场监督管理所。
4.2岗位设置

市场监督管理所应根据实际情况，按照效能原则，科学设置部门和工作岗位，制定并明确各部门、各岗位的工作职责：实行所长负责制，设所长1名，根据工作需要可设副所长若干名，政治教导员一名：部门设置应规范合理，体现综合监管与专业监管相结合以及条块结合的原则：岗位设置应科学合理，按照人员从业经验和专业学历背景合理设置。
示例：
某市场监督管理所部门设置：内务组（窗口、审批、内部管理）：执法监管一组（按辖区网格分组）：执法监管二组（按拙区网格分组）：执法监管三组（按专业监管职能分组）综合督查组（工作落实督查、案件核审）。
4.3人员配备
旗县（市、区）市场监督管理部门应按照编制管理部门批复，结合市场监督管理所辖区面积、经济户口、常住人口等要素进行员额配置：监管人员原则上按照本辖区常住人口数万分之三的标准配备，也可按照市场主体数的一定比例配备，一般不少于5人，且至少有专科以上学历人员：根据年龄结构调整需要，经旗县（市、区）级人民政府批准，应招录一定比例35周岁以下的，专业背景相匹配的工作人员：根据工作需要，经旗县（市、区）级人民政府批准，可以聘用一定数量的市场监管辅助人员，辅助人员所需经费，比照其他执法单位辅助人员，并签订劳动合同。
4.4人员能力
市场监督管理所应根据职能定位、人力资源配置，提升人员综合素质：市场监督管理所人员应具备与岗位相适应的基本工作能力。其中履行行政执法职责的人员应草握相应的法律法规和通用知识，从事专业性强的监管人员应符合市场监管职业技术要求，并具备相适应的专业技能：
市场监督管理所人员应参加各类岗前及在岗培训，掌握必备的业务技能并通过相关考核。

（略）

投稿会员：巧克力布丁