建筑安装公司管理制度 前言 随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。为进一步深化 管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性， 切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业 道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理 进程，制定公司规章制度并提出倡议： 一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。对任何违 反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止。 二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益 形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的 责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员 工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明 才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责 任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创 造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工行为规范 1 员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。为规范员工行为，培 养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规 范。 一、岗位规范 1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。上班时精神饱满，工作积 极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。 2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。不聚众聊天，不嬉笑打闹 不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。 3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。不允 许上网聊天、浏览与工作无关的网页。 4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所，根据公 司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。办公 用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电， 一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。 6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗， 照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。与同事打完招呼 再回家。 7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问， 遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心， 不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。 二、形象规范 1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。上班要求穿工作服的岗位， 必须穿工作...
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