风险分级管控和隐患排查治理双体系建设考核奖惩制度 1目的 为进一步落实安全生产责任制，开展风险分级管控和隐患排查治 理双体系建设，全面分析、预判、排查、管控各类安全风险点，建立起有 效的风险预控和隐患排查治理双重预防机制，切实解决“想不到”、 “管不到”、“治不到”的问题，持续提升公司本质安全水平，从根本 上防范各类较大及以上事故发生.为保证“双体系”建设顺利开展和认 真执行，特制定本奖励与处罚制度. 2适用范围 本制度适用于技术质量部全体人员. 3考核标准 (1)成立双体系建设小组，明确各级人员的职责，形成风险预控 人人参与、人人负责、人人受益的氛围； (2)员工熟悉和掌握风险分级管控和隐患排查的方法，了解 制定管控措施的程序； (3)对各实验及化验装置、作业活动、设备设施风险辨识全面，评 分分级合理； (4)对风险分析、分级管理情况、管控措施制定情况和隐患排查表 进行评审，评审人员包括部门经理、副经理、室主任、安全员以及主要职 能人员； (5)将各风险点管控措施张贴公示到工作现场，组织全体人员学 习风险分级情况和管控措施，掌握正确使用隐患排查表进行隐患排查， 消除事故隐患； 4考核和奖惩 4.1对不能按时参加部门组织双体系建设培训的人员，每次罚款 30元； 1 4.2各科室对本科室作业活动和设备设施进行风险分析和隐患排查， 对不能按时完成的单位处罚100元并限定时间要求按时完成； 4.3部门每月组织部门双体系建设领导小组对科室内双体系建设开 展情况进行检查，并检查岗位人员学习和掌握双重预防体系相关知识 的情况，对不能熟练掌握双体系基本知识和管控措施的人员，每次罚 款30元；对未按照双体系要求开展隐患排查和对查出问题未及时整改 的科室，罚款50元； 4.4因不执行风险分级管控和隐患排查治理而出现安全生产事故的 科室及个人，按照公司《事故管理制度》和《安全奖惩制度》和《华阳集团 违纪职工处罚条例》进行处理，严重的送司法部门处理. 技术质量部 2018.3.20 2 ...
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