粉煤灰综合利用 FLYASHCOMPREHENSIVEUTILIZATION 2014NO.6 学术论坛 专业技术职务评审存在的问题及对策 和卫彦 （石家庄市人民医院，石家庄050031） 中图分类号：G316 文献标识码：B文章编号：1005-8249（2014)06-0055-02 我国的专业技术职称评定制度是在一定历史条件“含金量”的社会认可度不高，专业技术职务任职资格 下形成的，经历了从建国初期到六十年代的技术职务和执业资格管理脱节，职称的社会公信力不如考试取 任命制度、七十年代左右实行的“职称评定制度”、八 得的执业资格。
十年代推行的专业技术职务聘任制度以及现在实施的 我国专业技术人员队伍按照所在单位性质主要划 评聘分级分类管理的社会化评审体系。
专业技术职务 分为两类：一是各类不同性质、不同制的国有与民 评审依据德才兼备的选拔标准，结合用人单位选人的 营企业中，长期在生产第一线从事项目开发、项目管理 具体要求，通过定性与定量相结合的方法，对专业技术 的专业技术人员；二是实施政府公共政策、向全社会提 人员的知识水平、职业能力、业绩及发展潜力等情况进 供公益性服务而设置的事业单位中，主要从事科研、教 行科学综合测评，是评价和开发专业技术人才很重要 育、文化、卫生、体育、基础设施、社会管理等基本公共 的工作。
产品和公共服务领域的专业技术人员。
从工作性质来 取得相应的职称资格是对科技工作者与专业技术 看：一部分科技工作者主要从事基础性理论科技研究， 人员能力的认可，随着社会的发展与进步，如何更科学 重点不在“业务”，如科研院所；一部分技术人员在教 合理地评价一个人的技术业务水平，需要不断地改革 育、文化、卫生以及工程生产领域从事业务工作，少有 完善专业技术职称评定办法，当前，职称评审时实行的 科研成果；一部分管理人员在具有行政执法职能的事 量化考核主要存在以下几个方面问题：一是思想意识 业单位负责技术工作，侧重于管理。
可以看出，专业技 不到位，职称是广大专业技术人员的“身份证”，不是 术人员职业分类繁杂多样，在职称评审时，从哪些方面 “过门石”，申报职称的专业技术人员大多是在一线从 来评价其知识水平、素质能力，一直是困扰影响专业技 事相当具体的基础工作，现今评审制度在在某些方面 术职务任职资格评审工作的重要因素之一。
设定的门槛过高，专业性过强，造成相当一部分人员对 当前，各行业评审时采用的量化考核指标主要为 申报职称望而生畏，敬而远之，弱化了技术职称的服务 业务工作能力、科研成果与著作论文，实践证明，专业 职能。
如现行的量化考核，将著作、论文设置的权重太 技术职务评审不能“一刀切”，在充分考虑专业技术人 大，并且是作为大多数专业的必要条件，造成很多专业 员所从事专业性质，工作重要性与难易程度，以及专业 技术人员是为评职称而写一些与其岗位职责不相关的 技术职务等级等情况下，按照量化考核指标的三个方 论文，无创新可言，甚至重复、抄袭，是职称评审中造假 面进行评价时，应各有侧重。
最多的方面，二是没有按照专业技术人员的职业性质、 业务工作能力是一个人在其掌握固有知识水平的 岗位特点和工作条件来设定考核范围，细化考核内容， 基础上，长期从事具体业务工作过程中逐渐积累的技 确定考核重点与比重；三是评审条件重理论、轻实践， 能与经验。
它不注重基础科技的发明与创新，主要看 与社会主义市场经济的发展要求不相适应；四是职称 其所承担项目和工作任务的完成情况。
业务工作能力 是专业技术人员应具备的基本要求与素质。
对申报 收稿日期：2014-08-22 初、中级职称，且主要从事社会管理，教师、医生、工程 .55. 万方数据
粉煤灰综合利用 2014 NO.6 FLYASHCOMPREHENSIVEUTILIZATION 学术论坛 师等工作的专业技术人员进行职称评审时，应把业务 职称评审评价机制应把引导专业技术人员融入经 工作能力的考核作为重点，具备所在岗位的基本业务 济建设和社会发展第一线作为主要目的，探索准确衡 能力即可。
申报高级职称还应具有技术管理与组织能 量业绩和能力的评价标准，在业绩衡量上，注重科研成 力，如学校教研带头人、项目负责人、主任医师、总工程 果应用转化情况，“四新”技术推广应用情况及其产生 师等。
的经济效益和社会效益。
在能力衡量上，主要侧重于 科研成果应分为两类：一是科技人员通过从事基 衡量技术工作经历和创新能力等相应指标。
在评审条 础性理论研究、科技创新与技术研发，在新技术、新产 件掌握的尺度上，一是对事关公众利益和人民生命财 品、新工艺以及新理论等方面取得突破性成果，对行业 产安全的行业，应严格控制标准和条件，不简化评审程 的发展起到极大的推动作用。
二是...
