ICS 03 CCSC75/79 团 体 标 准 T/BJWSA0003-2023 快递从业人员劳动权益保障管理规范 Management specification for labor rights protection and interests ofexpress delivery workers 2023-12-15发布 2024-01-01实施 北京市安全生产联合会 发布
T/BJWSA 0003-2023 目次 1范围... 2规范性引用文件 3术语和定义. 4用工保障.. 4.1劳动合同， 4.2休息休假， 4.3劳动报酬， 4.4保险福利.. 4.5 职业技能提升 5安全保障. 5.1基础管理. 5.2场所及设备设施， 6卫生保障... 6.1劳动环境 6.2防护措施， 7申诉与举报， 7.1 申诉. 7.2 举报. 8争议处理. 8.1协商. 8.2调解. 8.3仲裁. 8.4诉讼. 参考文献.
T/BJWSA 0003-2023 前言 本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。
本文件由北京市总工会提出。
本文件起草单位：北京市总工会、北京市快递协会、北京华安信诚注册安全工程师事务限公 司 本文件主要起草人：邵英男、杨建、苏日娜、曹雅媛、满风捷 II
T/BJWSA 0003-2023 快递从业人员劳动权益保障管理规范 1范围 本文件规定了快递从业人员的用工保障、安全保障、卫生保障、申诉与举报和争议处理等要求。
本文件适用于北京市快递企业在快递从业人员劳动权益保障方面的管理。
2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适 用于本文件。
GBZ1工业企业设计卫生标准 GBZ2.1工作场害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素 GBZ2.2工作场害因素职业接触限值第2部分：物理因素 YZ/T0161快件处理场所设计指南 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。
3. 1 快递从业人员express deliveryworkers 从事快递收寄、分抹、运输、投递和查询等人员。
3. 2 快递企业deliveryenterprises 依法注册，提供快递服务的企业及其分支机构。
4用工保障 4.1劳动合同 4.1.1快递企业应自用工之日起1个月内与快递从业人员依法签订书面劳动合同，并办理入职手续。
4.1.2快递企业应在签订劳动合同前告知快递从业人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及快递从业人员要求了解的其他情况。
4.1.3劳动合同应包括以下内容： a）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； b）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； c）劳动合同期限； (P 工作内容和工作地点； e) ）工作时间和休息休假； f）劳动报酬； g）社会保险； h）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； i）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.1.4劳动合同除4.1.3的内容外，快递企业还应与快递从业人员约定试用期、培训、补充保险和福 利待通等其他事项。
4.1.5劳动合同宜1式3份，应双方签字后生效。
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T/BJWSA0003-2023 4.1.6快递企业应在劳动合同期限届满时，按劳动合同的约定与快递从业人员续延或者终止合同。
4.1.7快递企业在生产旺季使用非全日制快递从业人员时，宜订立书面劳动合同。
4.2休息休假 4.2.1快递企业应制定休息休假制度，明确快递从业人员工作时间。
4.2.2快递企业应尊重快递从业人员意愿统筹安排国家规定的带薪年休假。
4.3劳动报酬 4.3.1快递企业应建立考核考评机制，制定薪酬管理和绩效考核制度。
4.3.2快递企业应按劳动合同约定或绩效考核结果支付快递从业人员劳动报酬。
4.3.3实行计件工资的快递从业人员，超额完成劳动定额时，快递企业应按事先约定的标准支付劳动 报酬。
4.4保险福利 4.4.1快递企业应为快递从业人员缴纳社会保险。
4.4.2快递企业应根据生产经营特点和工作需要，为快递从业人员购买相关补充保险。
4.4.3快递企业应为快递从业人员提供与工作岗位相关的福利待遇。
4.5职业技能提升 4.5.1快递企业应定期为快递从业人员开展岗位培训。
4.5.2快递企业应组织快递从业人员参加职业技能鉴定。
5安全保障 5.1基础管理 5.1.1快递企业应建立安全生产组织机构，设置安全生产管理人员，实行全员安全...