ICS35.240.01 CCS L70 团 体 标 准 T/QGCML4043—2024 公司内部绩效考核系统 Internal performance appraisal system 2024-04-11发布 2024-04-26实施 全国城市工业品贸易中心联合会发布 T/QGCML4043—2024 目 次 前言. ........II 1范围... .1 2规范性引用文件1 3术语和定义1 4基本要求. 1 5系统架构. ...2 6模块功能. 2 7运行测试.......... I T/QGCML4043—2024 前言 本文件按照GB/T1.1一2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草. 请注意本文件的某些内容可能涉及专利.本文件的发布机构不承担识别专利的责任. 本文件由全国城市工业品贸易中心联合会提出并归口. 本文件起草单位：武汉荣耀功夫科技有限公司、武汉中久盈信科技有限公司、武汉启创动力数字科 技有限公司. 本文件主要起草人：李祖绪、余冬、陈志国. II T/QGCML4043—2024 公司内部绩效考核系统 1范围 本文件规定了公司内部绩效考核系统的术语和定义、基本要求、系统架构、模块功能、运行测试. 本文件适用于公司内部绩效考核系统的设计及应用. 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本 文件. GB/T20270信息安全技术网络基础安全技术要求 GB/T20988信息安全技术信息系统灾难恢复规范 3术语和定义 本文件没有需要界定的术语和定义. 4基本要求 4.1设计要求 4.1.1应易于操作、界面美观，方便用户进行浏览、搜索和交互. 4.1.2应采用先进的技术和架构，保证系统的稳定性和性能，能够高效地处理大量的数据和请求. 4.1.3应保护用户数据的安全，采用加密技术等安全措施，确保数据传输和存储的安全性. 4.2软件要求 一一最大并发用户数量应≥100人； 一一系统响应时间应≤5秒. 4.3信息安全 应符合GB/T20270和GB/T20988的相关要求. 4.4性能要求 4.4.1可靠性 可靠性应满足以下要求： 一一重要的服务器、网络设备应采用冗余方式配置，保证系统的可靠性； 一一系统应能隔离故障，切除故障不影响各节点的运行，并保证故障恢复过程快速、平稳； 一一平均无故障工作时间应大于3X10h. 4.4.2易用性 应操作简单、易学易用，并对关键操作提供向导或者帮助说明，人机界面应简洁、美观，风格相对 一致. 4.4.3维护性 系统软硬件应易于维护，并有自检自诊断功能.应具有完整的检查和维护工具及诊断软件，能快速、 准确的查明故障、迅速恢复系统. 1 T/QGCML4043—2024 4.4.4可扩展性 应采用便于升级的模块化设计，可根据需求选择模块组合，系统升级时不影响系统运行. 4.5备份和恢复 备份和恢复要求包括但不限于： a)宜有数据备份机制，并对备份数据进行保护； b)在使用恢复的数据前应校验其可用性、完整性； )被非正常退出，或其他应用程序异常导致关机或者重启，再次启动时，功能应能恢复正常使 用. 5系统架构 公司内部绩效考核系统主要包括以下模块： 一一账号权限管理模块； 一一统计模块： 一一公告通知管理模块： 一一项目管理模块： 一一日志管理模块； 一一工时管理模块； 一一工资管理模块. 6模块功能 6.1部门管理 登录管理员账号能够进入系统管理，进入部门管理菜单.通过点击“新增部门”输入相关部门信息 能够生成部门.能够展示生成的部门列表，对其进行编辑和删除操作，部门信息主要包括： 一一上级部门； 一一部门名称； 一一显示排序； 一一负责人； 一一联系电话； 一一邮箱； 一一部门状态. 6.2岗位管理 能够进入岗位管理菜单，通过点击“新增岗位”输入相关岗位信息能够生成岗位.能够展示生成的 岗位列表，对其进行编辑和删除操作，岗位信息主要包括： 一一岗位名称； 一一岗位编码； 一一岗位顺序： 一一岗位状态； 一一备注. 6.3账号管理 能够管理员工账号，管理员进入系统管理用户管理，能够新增企业内部员工账号，通过输入员工信 息，能够生成账号.能够展示生成的账号列表，对账号进行编辑、删除、导出等操作，员工信息主要包 括： 一一用户昵称： 一一归属部门： 2 ...
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