中建五局BIM人才认定实施细则 1总则 1.1目的 为了贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和对信息化工作的要求，进一 步提升BIM人才能力，加强BIM人才梯队建设：保障BIM人才地位，防止BIM 人才的流失：确保BIM人才根据实际需要按需分工，以免造成资源浪费：推动中 建五局BIM技术高质量发展.
1.2相关规定 《中建五局设计管理手册》 《中建五局BIM十四五规划》 1.3适用范围 局科技质量部、各二级单位BIM工作组 1.4管理原则 严格标准、条件准入、分级管理、服从大局.
2职责分工 2.1BIM专家 能制定BIM发展、规划，研究BIM前沿技术，进行项目BIM应用点的认证与创 新.
2.2BIM高级工程师 能指导并组织建立项目BIM团队，制定项目BIM应用实施计划：能处理项目 BIM 应用中的实际问题：培训BIM应用人员掌握高层级的知识：总结提炼项目应用成 果.
2.3BIM中级工程师 能利用BIM技术解决专业问题：培训BIM应用人员掌握初、中层级的知识：能 够对项目BIM应用人员的成果进行专业指导.
-2- 2.4BIM初级工程师 项目BIM有关的生产、技术、商务、物资人员，是当前BIM的主要应用人员， 具有初步专业及BIM知识.
3管理内容 3.1BIM人才认定标准 3.1.1BIM专家 1.8年及以上工程相关工作经验： 2.5年及以上BIM工作经验； 3.编制公司级BIM管理制度、标准等2项及以上： 3.发表BIM相关论文3篇以上： 4.指导项目获一类国家级BIM奖项（龙图杯、创新杯、中建协BIM大赛、安装 之星）3项以上： 3.1.2BIM高级工程师 1.5年及以上工作经验； 2.2年及以上BIM工作经验； 3.具有BIM高级建模师证书： 4.有公司级BIM培训授课经验：
5.指导项目获一类国家级BIM奖项（龙图杯、创新杯、中建协BIM大赛、安装 之星）1项以上： 3.1.2BIM中级工程师 1.3年及以上工作经验： 2.主持1个以上项目BIM应用工作经验： 3.具有BIM高级建模师证书： 3.1.2BIM初级工程师 -3- 参与1个以上项目BIM应用工作经验或具有BIM建模师证书： 3.2人才认定流程 BIM人才的认定流程分为个人申报，公司审核，局科技质量部认定入库.
个人申 报需填写BIM人才认定申报表，并附申报材料.
每年4月-6月申报，8月公布人 才认 定情况.
3.3破格认定 BIM人才中有获得奖项较多或者有工法专利成果者，可视情况降低人证标准，破 格 认定.
4监督与检查 4.1监督与检查内容 局科技质量部牵头，每年度对BIM人才进行认定与核实.
4.2监督与检查方法（可选） 4.3激励与约束措施（可选） 5附则 5.1本细则由局总部科技质量部部负责解释.
5.2本细则自2020年XX月XX日起实施，在下一次修订前有效 5.3附件（可选） 1）BIM人才认定申请表 XxXXXX（7 （说明：对于细则，要明确相关工作中所需要的方法、数据要求、表单等） -4 - 附件一 BIM人才认定申请表 姓名 所属公司 岗位 参加工作 BIM工作 BIM证书 备注 年限
