ICS 27. 120. 20 F 60 备案号：46482-2014 中华人民共和国能源行业标准 NB/T202972014 核电厂人员可靠性分析导则 Guide of human reliability analysis for nuclearpower plants 2014-06-29发布 2014-11-01实施 国家能源局 发布
NB/T 20297-2014 目次 前言 1范围.. 2定义和定义及缩略语， 3人员可靠性分析的基本要求 4人员可靠性分析的实施 参考文献..
NB/T20297-2014 前言 本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草.
本标准由能源行业核电标准化技术委员会提出.
本标准由核工业标准化研究所归口.
本标准起草单位：苏州热工研究院有限公司、湖南工学院、上海核工程研究设计院.
本标准主要起草人：都海英、张宁、张力、仇永萍、何旭洪、郭建兵.
NB/T 20297-2014 核电厂人员可靠性分析导则 1范围 本标准规定了核电厂人员可靠性分析与实施的基本要求，提供了人员可靠性分析的分析过程.
本标准适用于核电厂人员可靠性分析.
2术语和定义及缩略语 2.1术语和定义 下列术语和定及适用于本 2.1.1 认知cognitive 一种人员的内在活动，是指接受 控制和存 储知识或信息， 或是按照该认识所进行的控制行动.
2.1.2 后果consequence 一个具体事件的结果，比如 人员响应成功，或失败 2.1.3 相关性 Kouepuedap 某一物项实现其功能所依赖的外部要求，并且与相关事件有联系，这些相关亦件由其他事件或偶 发事件所确定， 或受它们影响或与它们有相互关系.
2.1.4 诊断diagnosis 对数据进行检查和评价，以确定设备和系统的状态域产生这种状态的原因.
2. 1. 5 专家判断expertjudgment 由某一技术领域中的技术专家，根据经验判断或根据对推理（这种推理包括理论的、模型的或试验 的评估）的合理解释所提供的信息.
2.1.6 人员动作humanaction 可观察到的人员意向的结果 通常指身体的行动或动作.
2. 1. 7 人员失误（人员差错） human error 超出某一可接受限值的任何人员动作，包括需要实施却没有实施的行为（动作），但不包括恶意 的行为.
2.1.8 人员失误事件humanfailureevent 由于人员不动作或不适当的动作而引起的一个部件、系统或功能的失效或不可用的基本事件.
2. 1. 9 人员失误概率humanerror probability
NB/T 20297-2014 电厂人员执行正确的、必要的或指定的行动和响应时发生失误的可能性，即人员失误事件的发生概 率.
2. 1. 10 人员可靠性分析humanreliabilityanalysis 用于识别潜在的人员失误事件，并应用数据、模型或专家判断来系统地评估这些事件的发生概率 的一种结构化方法.
2.1. 11 人员可靠性分析事件树humanreliabilityanalysiseventtree 一种逻辑图，表征一个或一系列人员操作行为发生的进程、途径或组合，并最终达到成功或失败 的终态.
2.1. 12 人机接口human machine interface 人与计算机之间建立联系、交换信息的输入/输出设备的接口，这些设备包括键盘、显示器、打 印机、鼠标器等.
2.1.13 绩效形成因子performance shapingfactor 行为形成因子 绩效形成因子是影响人员行为和绩效的因素，在人员可靠性分析中，它是影响人员失误概率的因子， 包括培训程度、程序化导则的质量/可用性、执行一个动作的可用时间等.
2.2缩略语 下列缩略语适用于本文件.
HFE-人员失误事件（HumanFailureEvent） HEP-人员失误概率（HumanErrorProbability） HRA-人员可靠性分析（Human ReliabilityAnalysis） PSF-绩效形成因子（Performance ShapingFactor） PSA--概率安全评价/分析（Probabilistic Safety Assessment/Analysis） THERP-人员失误率预测技术（TechniqueforHumanErrorRatePrediction） ASEP事故序列评价过程（AccidentSequence EvaluationProgram） HCR--人的认知可靠性（HumanCognitiveReliability） 3人员可靠性分析的基本要求 3.1人员可靠性分析的基本原则 3.1.1符合性原则 在实施HRA时，边界划分、任务定义、所做假设和影响分析等应与核电厂的状态相符合.
3.1.2一致性原则 HRA的实施应与具体应用的要求相一致，可根据需要分为简化分析和详细分析.
3.1.3合理性原则 HRA分析方法的选取应充分考虑任务分解的详细程度、方法对人员行为特性的覆盖性、与HRA相关的 标准的符合等.
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