ICS 03.100.30 CCS A 02 团 体 标 准 T/CEEAS012-2024 ESG管理人员评价指南 Competency evaluation guidelines of ESG managers 2024-12-23发布 2024-12-23实施 中国企业评价协会 发布 出版
T/CEEAS 012-2024 目 次 前言 引言 1范围 2规范性引用文件 3术语和定义 4总则 5ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求 6ESG管理人员能力评价 附录A（资料性）ESG管理人员评价的基本条件示例 10 附录B（资料性） ESG管理人员评价关键步骤分级说明 参考文献
T/CEEAS 012-2024 前言 本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草.
请注意本文件的某些内容可能涉及专利.
本文件的发布机构不承担识别专利的责任.
本文件由中国企业评价协会和职业经理研究中心提出.
本文件由中国企业评价协会归口.
本文件起草单位：中国企业评价协会、职业经理研究中心、中恒华通（北京）人才服务有限公司.
本文件主要起草人：侯云春、王永利、李春伟、于广涛、刘李佳、王婧、于越、边海光、董德尚、程向雷、 王苏丹、孙硕、贾薇、鞠跃、周小钰、王艺斐、周俪强.
T/CEEAS012-2024 引言 环境、社会和治理（Environmental，Social and Govermance ESG）是关注企业环境责任、社会责任、公 司治理等非财务因素的可持续发展理念，是衡量企业可持续发展能力、影响投资者决策的重要依据.
建 立健全企业ESG管理体系是我国企业贯彻新发展理念、推动高质量发展、助力中国式现代化建设的必然 选择.
而的政策、制度和措施都需要具体的管理人员来推动和落地，各级ESG管理人员是企业贯彻 ESG理念、实现可持续发展的关键因素.
本文件规定了ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求，并提供了能力评价方法和结果使用的 建议，可为企业及有关机构评价和培养ESG管理人才提供技术支持，有助于提升ESG管理人员素质能 力.促进ESG管理人才队伍建设，推动企业ESG管理工作持续改进.
从而增强企业可持续发展能力和 国际竞争力.
T/CEEAS 012-2024 ESG管理人员评价指南 1范围 本文件规定了环境、社会和治理（Environmental，Socialand Govermance ESG）管理人员能力评价的 维度、能力划分的等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法及应用.
本文件适用于企业或社会组织和各行业对从事ESG工作的管理人员进行能力分级评价.
2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款.
其中，注日期的引用文 件.仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括的修改单）适用于本 文件.
GB/T26998职业经理人考试测评 GB/T26999职业经理人相关术语 GB/T27203合格评定用于人员认证的人员能力词汇 GB/T28933职业经理人通用考评要素 3术语和定义 GB/T26998、GB/T26999GB/T27203、GB/T28933界定的以及下列术语和定义适用于本文件.
3.1 环境、杜会和治理environmental，social andgovernance；ESG 关注企业环境、社会、治理绩效的投资理念和评价标准，是影响投资者决策以及衡量企业可持续发展 能力的关键因素.
3.2 知识knowledge 通过教育或实践获得的事实、信息、真理、原则或理解.
[来源；GB/T 27203-2016 2.56] 3.3 能力petence 应用知识和技能实现预期结果的本领.
[来源；GB/T19000-2016 3.10.4.有修改] 3.4 技术能力technical skills 个体或团队使任务顺利完成所使用的方法、工具和技术.
3.5 人际能力interpersonal skills 个体与他人交往、沟通、协作以及影响他人的社会性技能.
